Yang Pandai Cari Muka Yang Jadi Pemenang

Oleh: Jumardi Putra*

Dunia kerja selalu menghadirkan banyak cerita, tidak terkecuali kerja di birokrasi pemerintahan maupun perusahaan. Bak dua sisi dalam kepingan satu mata uang yang sama, suka maupun duka akan selalu ada.

Dalam beberapa kesempatan saya mendapat cerita (kalau bukan curhatan) langsung dari mereka yang hari-hari menghabiskan energi dan pikiran di tempatnya bekerja. Umumnya dari cerita itu mengurucut pada satu perkara utama yakni pegawai yang sungguh-sungguh bekerja namun teracuhkan. Sementara ada pegawai lainnya yang sedikit bekerja (kalau bukan ogah-ogahan), tapi sering mendapat promosi dan perlakuan khusus hanya karena dia mampu mengambil hati atasannya atau galib diistilahkan “pandai cari muka”. Belum lagi perjalanan dinas yang diberikan bukan atas dasar urgensi maupun tupoksi pekerjaan, tapi suka-suka atasan karena faktor kedekatan atau bahkan mendapat “bisikan” dari mereka yang terhubung dengan kekuatan utama di lingkup kerja dimana ia ditabalkan. 

Budaya kerja yang demikian jelas tidak sehat karena berpotensi menyurutkan motivasi kerja siapapun yang mengalaminya. Bahkan tidak dapat dimungkiri bahwa dari masa ke masa, cerita lama seputar dilema seperti kondisi kantor tersebut di atas masih saja terjadi dalam proses menjalani sebuah jenjang karir.

Melalui media jejaring sosial seperti tiktok, facebook, instagram dan aplikasi interaktif lainnya, publik hari ini mudah menjumpai curhatan berisi intrik dan otokritik yang disampaikan secara ciamik sehingga tak jarang mengundang tawa sekaligus miris baik itu ditujukan antara sesama pegawai maupun kepada atasannya. Begitulah adanya di era serba terbuka sekarang.  

Benar, persaingan adalah hal yang wajar dan tidak bisa dihindari dalam proses siapapun berkarir. Namun kunci dalam membuat keputusan, sebut saja dalam hal ini promosi maupun kesempatan untuk mengembangkan kompetensi di tempat bekerja, yang bisa menciptakan suasana persaingan sehat di kantor memerlukan penilaian yang objektif. Bukan berdasarkan siapa (subjek) melainkan berdasarkan apa yang telah dan bisa dicapai (objek) dalam posisi tertentu. Terang saja, ambi misal, setiap seorang kepala daerah di sebuah lingkup pemerintahan atau kepala dinas di lingkup pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya melakukan pengisian jabatan baru atau semata rotasi kerap disertai kemunculan pelbagai opini ketidakpuasan. Bla, bla, bla…..

Idealnya sebuah birokrasi pemerintahan memiliki standar penilaian maupun SOP untuk mencapai target pekerjaan yang ditetapkan sehingga menjadi pegangan. Kondisi seperti curhatan beberapa kawan saya tadi itu adalah kenyataan yang tidak bisa ditutupi sehingga memerlukan jawaban dengan kehadiran pimpinan di tempat kerja yang memiliki kualifikasi secara akademis, profesional dalam bekerja, tegas menjalani aturan serta adil dalam menerapkan penghargaan maupun hukuman bagi mereka yang diamanahi kepercayaan memegang sebuah tanggungjawab.

Di atas itu semua, di zaman berlari kencang ini kerja harus dikembangkan dengan pemberdayaan, pembukaan wawasan, dan penemuan diri (self discovery) serta menghindari zona nyaman. Itulah syarat untuk mencapai tingkat mastery, untuk menciptakan master piece, dan bukan hasil karya model pabrikan yang serba instan dan apatah lagi bermodal kemasan. Bekerjalah secara cerdas dan sungguh-sungguh. Dalam pada itu, sertai keikhlasan. Pada level itu pekerjaan akan membawamu pada hati yang damai, pikiran yang senantiasa cemerlang, dan keterlibatan tangan Tuhan atas rencana-rencana baikmu. Saya teringat ungkapan menarik budayawan Sujiwo Tedjo berikut ini: “Kata Semar: Kalau kamu ikhlas, mungkin kamu gak kaya, tapi setiap kali butuh, duit itu ada”. Duit itu, hemat saya, tidak selalu bermakna tunggal yaitu uang seperti kita pakai sehari-hari, tetapi bisa juga berupa kepercayaan memegang sebuah tanggung jawab di tempat kita bekerja.

Orang yang pandai cari muka akan selalu ada. Itu kenapa tipikal orang demikian itu akan selalu merasa dikejar waktu. Waktu adalah uang dan jabatan baginya. Kalimat "Speed is part of my life" tidak pernah ia pikir-renung kembali. Pragmatisme meraja. Kulit lalu jadi lebih penting ketimbang isi. Yang penting ia mendapatkan apa yang dikehendakinya, meski tidak dengan cara yang tepat dan wajar. Itu pula orang pandai cari muka acapkali grusa-grusu agar bisa dekat dengan atasan sembari membisikkan hal-hal tidak benar tentang sejawatnya kepada sang atasan.

Semoga kita semua terhindar dari penyakit “pandai cari muka”, di manapun tempat kita bekerja. Mari bekerja cerdas, sungguh-sungguh dan senantiasa belajar untuk ikhlas dalam suka maupun duka. Percayalah, pada diri mereka yang bertanggung jawab, tiap beban pekerjaan ditunaikan dengan penuh seluruh. Tidak perlu menjadi “orang lain” hanya karena ingin menunjukkan telah jatuh bangun menuntaskan pekerjaan. Tugas adalah tugas. Jangan berhenti berbuat yang terbaik, meski kita tahu ada orang-orang yang piawai bersolek di hadapan pengendali mikropon kekuasaan (pengambil keputusan di tempat kerja), yang berlagak seolah telah menunaikan tugas yang diembankan kepadanya.

Tanggung jawab menuntaskan pekerjaan tidak lain adalah pelaksanaan dari hati dan pikiran yang mengabdi. Bukan hati dan pikiran yang durja sehingga dengan congkak dan pongah melimpahkan beban kepada orang lain, yang semestinya itu tidak perlu terjadi, apatahlagi berulang dari waktu ke waktu.

 

*Kota Jambi, 11 Agustus 2023.